Tag Archives: Sprache

Kommunikation – Dynamiken über emulierte SelFis sichtbar machen

Posted on 20. April 2020 by Conny Dethloff

Die 3 Elemente von Kommunikation, MEINEN, MITTEILEN und VERSTEHEN, sowie die sich auf ihre Basis aufbauenden GrundFORMen von Kommunikation und Kombination dieser, habe ich in den letzten beiden Beiträgen Kommunikation: Du komisches geheimnisvolles ETWAS und Die 6 GrundFORMen der Kommunikation … Continue reading →

Posted in Management und Leadership, Modellierung, Sprache | Tagged , , | Leave a comment

Ein Blick in meinen Werkzeugkoffer für “Kommunikation”

Posted on 8. April 2020 by Conny Dethloff

Ich durfte am heutigen 08. April 2020 im Rahmen der talent-talks-webinare der Mandarin Medien GmbH einen Impuls zum Thema Kommunikation zur Diskussion stellen. Das Event fand über Zoom statt und ist aufgezeichnet worden. Ich nutze mit diesem Beitrag die Chance, … Continue reading →

Posted in Management und Leadership, Sprache | Tagged , | 4 Comments

Die 6 GrundFORMen der Kommunikation

Posted on 1. April 2020 by Conny Dethloff

In meinem Beitrag Kommunikation: Du komisches geheimnisvolles ETWAS habe ich die für mich notwendige Erweiterung des Kommunikationssystems von Niklas Luhmann als dreifache Selektion aus MEINEN, MITTEILEN und VERSTEHEN erläutert. In diesem Beitrag möchte ich weiter in das Kommunikationssystem eintauchen, in … Continue reading →

Posted in Komplexität, Sprache | Tagged , | Leave a comment

Kommunikation: Du komisches geheimnisvolles ETWAS

Posted on 20. March 2020 by Conny Dethloff

Gitta Peyn hat in ihrem Beitrag Konfliktdynamiken mit SelFis untersuchen beschrieben, wie Konfliktdynamiken im Rahmen von Kommunikation untersucht werden können. Diese Untersuchungen basieren auf einem System der Kommunikation, welches begriffen werden sollte, um die in Gittas Beitrag angeführten Untersuchungen nachvollziehen … Continue reading →

Posted in Modellierung, Sprache | Tagged , | 3 Comments

Analytik zerstört Komplexität zerstört Lebendigkeit

Posted on 5. April 2018 by Conny Dethloff

In vielen Situationen, in denen Menschen komplexe Probleme lösen sollen oder wollen, nehme ich einen zu ausgeprägten Hang zur Analytik wahr. Warum das so ist und warum diese Vorgehensweise fatal ist, erkläre ich aus meiner Sicht mit den kommenden Zeilen. Komplexität … Continue reading →

Posted in Komplexität | Tagged , , , , | 8 Comments

Komplexität und Sprache: Der Versuch einer Definition

Posted on 28. August 2017 by Conny Dethloff

Ich möchte heute in diesem Beitrag den Versuch einer Begriffsdefinition von “Komplexität” vornehmen und dabei gleichzeitig erörtern, warum das Fühlen und Erfahren von Komplexität ganz eng mit unseren sprachlichen Mitteln zu tun hat und damit etwas rein Subjektives ist. Dabei … Continue reading →

Posted in Komplexität, Sprache | Tagged , | 19 Comments

Kommunikation 2.0 – Gesagt ist weder gehört noch verstanden

Posted on 29. October 2013 by Conny Dethloff

Die letzte Woche des MOOC Management 2.0 stand unter dem Motto „Kommunikation 2.0“. Das ist das für mich vielleicht spannendste Thema bislang im MOOC, da ich mich hier von Niklas Luhmann inspirieren lasse, der sinngemäß sagt, dass durch die Operation … Continue reading →

Posted in Management und Leadership | Tagged , , , , , | 5 Comments

Einbeziehung subjektiver qualitativer Werte in Messmetriken

Posted on 13. November 2012 by Conny Dethloff

Vor geraumer Zeit habe ich mich mit einem meiner Begleiter auf meiner Reise des Verstehens, Peter Bretscher, zum im Titel dieses Posts genannten Thema unterhalten. Peter hat auf seiner Homepage sehr eindrucksvoll und anschaulich dargestellt, warum es längst überfällig ist, … Continue reading →

Posted in Ökonomie und Wirtschaft, Sprache | Tagged , , , , | Leave a comment

Diversity Management schafft Einfalt statt Vielfalt

Posted on 11. October 2012 by Conny Dethloff

Ich habe viele Diskussionen, Vorträge und Schulungsveranstaltungen zum Thema Diversity erlebt. Diversity bedeutet auf Deutsch Vielfalt. Unternehmenslenker möchten in ihren Unternehmen die soziale Vielfalt der Menschen konstruktiv nutzen. Aus diesem Grund heraus wurde auch eine Managementdisziplin namens Diversity Management aufgesetzt, … Continue reading →

Posted in Management und Leadership, Sprache | Tagged , , | 1 Comment

Managementliteratur des Mainstreams steht dem Lernen und Fortschritt im Wege

Posted on 10. February 2012 by Conny Dethloff

Der Titel dieses Posts klingt wahrscheinlich für einige Leser provokant und pauschal. Zweiteres möchte ich mit der Argumentationskette, die ich in diesem Post ausführe, ausräumen. Provokant allerdings soll es bleiben, denn ich möchte gerne auch gegenteiliges Feedback bekommen, um meine … Continue reading →

Posted in Management und Leadership, Philosophie, Sprache | Tagged , , , , | 1 Comment