Tag Archives: Change

Der Business Intelligence Wirkkreis

Posted on 28. September 2011 by Conny Dethloff

Business Intelligence wird heute in den Unternehmen leider viel zu mechanistisch und technisch angegangen. Bevor ich das aber erklären möchte, werde ich auf einige Begrifflichkeiten eingehen. Man hört sehr oft die Begriffe Corporate Performance Management, Business Intelligence, Business Analytics etc. … Continue reading →

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Sind Ziele sinnlos?

Posted on 13. September 2011 by Conny Dethloff

Vor einigen Wochen wurde ich durch einen Post mit dem Titel Sind wir zielgeil von Peter Addor in seinem Blog zu Komplexitätsmanagement zum Nachdenken angeregt. Im Folgenden möchte ich die im Titel dieses Posts gestellte Frage aufgreifen und beantworten. Wie … Continue reading →

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Fehler, das Blut verantwortungsnehmender Mitarbeiter?

Posted on 2. September 2011 by Conny Dethloff

“Wir benötigen verantwortungsvoll agierende Menschen im Unternehmen.” Ein schöner Satz, den ich sehr oft höre. Ich stimme diesem Satz auch ohne Frage zu, damit ein Unternehmen langfristig Erfolg haben kann. Aber wissen die Sender dieser Sätze eigentlich was dieser Satz … Continue reading →

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Wie das Muster der Gesellschaftskrisen durchbrechen?

Posted on 25. August 2011 by Conny Dethloff

Im Post Das Muster der Gesellschaftskrisen habe ich die Gesetzmäßigkeiten beschrieben, die den Untergängen aller menschlichen Kulturen und Gesellschaften zu Grunde lagen und denen wir auch in unserer jetzigen Gesellschaft aufgesessen sind. Das Übel war der Zins. Nun fragt man … Continue reading →

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Umdenken ist schwierig jedoch machbar, aber wie?

Posted on 10. June 2011 by Conny Dethloff

Die gravierenden Probleme der heutigen Zeit mit all ihren Konsequenzen und Implikationen, wie die Finanzkrise oder die Umweltverschmutzung, werden zu halbherzig angegangen und haben deshalb auch keine Aussicht auf Erfolg. Die Lösungssuche bleibt bei den Symptomen hängen und greifen die … Continue reading →

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Wir lernen bereits in der Pubertät mit dem Wandel falsch umzugehen

Posted on 18. February 2011 by Conny Dethloff

Die These im Titel hört sich vielleicht für einige Leser etwas eigenartig an. Ich möchte in den folgenden Zeilen diese These belegen. Dabei möchte ich mich zuerst auf das Nichtwissen und dessen steigende Bedeutung in der heute immer flexibler und … Continue reading →

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Plansimulationsspiel Fussball Meisterschaft

Posted on 16. August 2010 by Conny Dethloff

Ich habe ein Plansimulationsspiel im CONSIDEO MODELER entwickelt. Erwerben kann man dieses Spiel im Consideo Shop. Ich möchte an dieser Stelle das Spiel kurz erläutern. 3 Fussballmannschaften nehmen an einer Fussballliga teil. Es werden in Summe maximal 12 Saisons gespielt … Continue reading →

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Erkenntnisse aus der Hirnforschung für das Führen von Unternehmen nutzen

Posted on 27. July 2010 by Conny Dethloff

Wo und wie kann man für das Führen und Managen von Unternehmen Lehren und Erkenntnisse aus der Erforschung der Funktionsweise des menschlichen Gehirns ziehen? Mein nächstes kleines Projekt rankt sich um genau diese Fragestellung. Meine ersten Ideen dazu möchte ich … Continue reading →

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4. Jahrestagung der DGSD in Leipzig

Posted on 28. June 2010 by Conny Dethloff

Am 24. und 25. Juni 2010 fand in Leipzig die 4. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für System Dynamics (DGSD) statt. Die Broschüre zu dieser Veranstaltung finden Sie hier. Ich konnte aus Zeitgründen nur am zweiten Tag teilnehmen, habe mich aber … Continue reading →

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Kybernetisches Change Management – Vergessen ist die Basis für Lernen

Posted on 1. June 2010 by Conny Dethloff

Je mehr Erfolg ein Unternehmen in der Vergangenheit und Gegenwart hatte und hat, desto schwieriger wird es für Führungskräfte die Notwendigkeit eines Wandels zu erkennen. Gerade die Marktführer in bestimmten Segmenten sind besonders (und oft negativ) davon betroffen. Prominente Beispiele … Continue reading →

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