{"id":48218,"date":"2020-04-28T06:00:05","date_gmt":"2020-04-28T05:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blog-conny-dethloff.de\/?p=48218"},"modified":"2020-04-27T10:19:28","modified_gmt":"2020-04-27T09:19:28","slug":"struktur-und-organisationsdesign-von-unternehmen-basieren-eher-auf-angebot-als-auf-nachfrage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/?p=48218","title":{"rendered":"Struktur- und Organisationsdesign von Unternehmen basieren eher auf Angebot als auf Nachfrage"},"content":{"rendered":"<p>Im Beitrag <a href=\"https:\/\/t2informatik.de\/blog\/prozesse-methoden\/purpose-habe-ich-am-leben-bleiben\/\">Purpose? Habe ich: Am \u201eLeben\u201c bleiben!<\/a> habe ich aus meinen Beobachtungen heraus begr\u00fcndet, dass Unternehmen und auch andere Organisationen genau einen Zweck verfolgen m\u00fcssen: <strong>\u00dcberleben sichern<\/strong>. Dieser Zweck ist strukturbedingt, worauf ich in diesem Beitrag n\u00e4her eingehen m\u00f6chte.<\/p>\n<p>Wie im oben gelinkten Beitrag geschrieben, stehen bei &#8220;Geburt&#8221; eines Unternehmens Probleme, W\u00fcnsche oder Bed\u00fcrfnisse des Marktes im Fokus. Das ist der Zweck. Ein Unternehmen, welches gegr\u00fcndet werden soll, um den Markt zu bedienen, ist Mittel. Aber bereits mit den ersten Schritten, die bei Gr\u00fcndung eines Unternehmens gegangen werden, verschiebt sich diese Relation notwendigerweise immer mehr, das Unternehmen an sich wird Zweck und der Markt wird Mittel.<\/p>\n<p>Warum ist das so? Schaue ich mir an, auf welcher Basis Strukturen (Prozesse, Rollen, Regeln, Prinzipien, Methoden, Tools etc.) in Unternehmen gebaut werden, erkenne ich, dass diese Strukturen Antworten auf Fragen sind, die nach innen gerichtet sind. Das sind Fragen wie<\/p>\n<ul>\n<li>Welche Produkte und Services bauen wir?<\/li>\n<li>Wie bauen wir diese?<\/li>\n<li>Wen ben\u00f6tigen wir daf\u00fcr?<\/li>\n<li>Wie lange dauert das Bauen?<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Fragen sind mit einer h\u00f6heren Sicherheit beantwortbar, als Fragen, die sich am Markt ausrichten, wie zum Beispiel<\/p>\n<ul>\n<li>Welche Probleme haben die Menschen, die wir l\u00f6sen wollen?<\/li>\n<li>Wie wollen wir diese Probleme l\u00f6sen?<\/li>\n<li>Wieviel Geld sind Menschen wohl bereit f\u00fcr diese Produkte und Services auszugeben?<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das ist klar, oder? Was ich mache, kann ich bestimmen, was andere machen eher nicht. Auf Nachfrage kann ich nur wetten, da sie nicht allein von mir abh\u00e4ngig ist, also nach au\u00dfen und stets auf Zukunft gerichtet ist. Eine Wette auf Nachfrage gehe ich aber eher ein, wenn der Ausgang dieser meine \u00dcberlebenssicherung nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig tangiert. Damit wird auf Nachfrage weniger gewettet, was die Nachfrage als strukturgebendes Element in Unternehmen immer mehr ins Hintertreffen geraten l\u00e4sst.<\/p>\n<p>Damit sind eher die Fragen struktur- und organisationsrelevant, die mit einer hohen Sicherheit beantwortbar sind, jedenfalls so lange die Antworten, die in Form von internen Strukturen in Unternehmen gefunden werden m\u00fcssen, eine hohe Relevanz f\u00fcr die \u00dcberlebenssicherung der Menschen haben. Unternehmen sind deshalb eher auf Angebot und damit auf Sicherheit designed. Das muss auch so sein, da wirtschaftlicher Erfolg mit privater Lebensabsicherung der Menschen eng gekoppelt ist.<\/p>\n<p>Damit nimmt man den Menschen in Unternehmen nicht nur die M\u00f6glichkeit, <a href=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/?p=4615\">kundenfokussiert agieren zu k\u00f6nnen<\/a>. Nein, es geht in meinen Beobachtungen noch weiter. Es werden damit Umgebungen geschaffen, in denen sich Menschen angehalten f\u00fchlen, sich hinter Rollen und Prozessen zu verstecken. Dazu komme ich gleich noch zu sprechen.<\/p>\n<p>M\u00f6chte ich Unternehmen kundenfokussierter und menschenzugewandter designen, sollte das strukturgebende Element f\u00fcr das Bauen der internen Strukturen eine gute Balance zwischen Angebots- und Nachfrageseite abbilden. Basis daf\u00fcr ist in meinen Augen die Entkopplung von wirtschaftlichem Erfolg und privater \u00dcberlebenssicherung von Menschen.<\/p>\n<p>Wie k\u00f6nnte das gehen? Beispielsweise \u00fcber ein bedingungsloses Grundgehalt, welches alle Menschen bekommen, um damit ihre lebensnotwendigen Besorgungen zu t\u00e4tigen. Das ist der erste Teil des Gehaltes. Der zweite Teil des Gehaltes ergibt sich erfolgsabh\u00e4ngig, also entlang der Nachfrage. Je wertgenerierender meine T\u00e4tigkeiten sind, desto mehr Gehalt bekomme ich.<\/p>\n<p>Geh\u00e4lter sind derzeit sowieso nur zum Schein auf wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet (Nachfrage), sondern eher auf Basis interner T\u00e4tigkeiten (Angebot). Arbeite ich ab morgen nur noch 50% meiner m\u00f6glichen Arbeitszeit, bekomme ich auch nur noch 50% meines jetzigen Gehaltes, unabh\u00e4ngig davon, wie viel Wert meine T\u00e4tigkeiten im Markt erzeugen. Auch Geh\u00e4lter, als Teil von Strukturen in Unternehmen, sind nach innen gerichtet, also mehr angebots- und weniger nachfragegetrieben. Hier haben wir einen Schein k\u00fcnstlich aufgebaut, den es meines Erachtens zu l\u00fcften gilt, und zwar auf ganz formaler Ebene, in dem eine klare Entkopplung der Systeme &#8220;Wirtschaft&#8221; und &#8220;Familie&#8221; durchgef\u00fchrt wird.<\/p>\n<p>Durch diese Entkopplung k\u00f6nnen beide Systeme ihre Lebensf\u00e4higkeit ungehindert voneinander aufbauen. So kann das System &#8220;Wirtschaft&#8221; die eigentliche Aufgabe &#8220;Beseitigung von Knappheit&#8221; besser erf\u00fcllen. Durch zu enge Verdrahtung der Systeme wird den Unternehmen diese F\u00e4higkeit genommen.<\/p>\n<p>Damit werden Pfadabh\u00e4ngigkeiten in Unternehmen, die rein auf Angebot basieren, abgebaut und damit Flexibilit\u00e4t in Form von Wertgenerierung und Weiterentwicklung aufgebaut. In diesem Sinne k\u00f6nnen Unternehmen dann auch erst wieder gesellschaftliche Verantwortung \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Zum Thema Menschenzugewandtheit. Mit dem bedingungslosen Grundgehalt k\u00f6nnen Menschen sich wieder als Mensch einbringen und m\u00fcssen sich <a href=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Mensch-sein_Conny-Dethloff.pdf\">nicht hinter Rollen verstecken<\/a>. Es wird forciert, dass Menschen sich qua ihrer Talente und Kompetenzen einbringen wollen. Sie wetten auf Nachfrage und m\u00fcssen sich nicht auf feste Strukturen bez\u00fcglich Angebot zur\u00fcck ziehen. Im derzeitigen Setting ist die Forderung nach Menschsein fast unmenschlich, da Menschen strukturbedingt eine bestimmte Rolle (z.B. Produktmanager) spielen und vor allem bestehende Strukturen bedienen m\u00fcssen und damit Erf\u00fcllungsgehilfe sind.<\/p>\n<p>Mit der beschriebenen Zweiteilung des Gehalts schafft man in Unternehmen immer wieder neue Umgebungen, die man sonst nur genau einmal bei Geburt eines Unternehmens vorfindet. Menschen haben Sicherheit ob ihrer Existenz und wetten daher angstfreier auf Nachfrage. So formieren sich Teams in Unternehmen auf Basis einer guten Balance zwischen Angebot und Nachfrage und nicht ausschlie\u00dflich auf Basis Angebot.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/corporate-rebels.com\/no-more-ass-kissing\/\">Hier<\/a> wird eine m\u00f6gliche L\u00f6sung in diese Richtung beschrieben. Danke <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicoczinczoll\/\">Nico Czinczoll<\/a>, f\u00fcr das Anreichen dieses Beitrages, der mir, zusammen mit unserem Telefonat am vergangenen Freitag, diese Thematik in diese hier beschriebene Richtung weiter denken lie\u00df.<\/p>\n<p>Zum Schluss noch das von mir hier in diesem Beitrag thematisierte Paradoxon, was wir strukturell schnell aufl\u00f6sen sollten, damit Unternehmen per Struktur und Organisation wertgenerierend f\u00fcr Gesellschaft sein k\u00f6nnen. So lange das Gehalt der Menschen in Unternehmen vollst\u00e4ndig vom wirtschaftlichen Erfolg abh\u00e4ngt, wird wirtschaftlicher Erfolg und damit gesellschaftliche Weiterentwicklung eher verhindert als befeuert.<\/p>\n<span id=\"post-ratings-48218\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"1917fbc9c1\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_48218_1\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"1 Star\" title=\"1 Star\" onmouseover=\"current_rating(48218, 1, '1 Star');\" onmouseout=\"ratings_off(5, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_48218_2\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"2 Stars\" title=\"2 Stars\" onmouseover=\"current_rating(48218, 2, '2 Stars');\" onmouseout=\"ratings_off(5, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_48218_3\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"3 Stars\" title=\"3 Stars\" onmouseover=\"current_rating(48218, 3, '3 Stars');\" onmouseout=\"ratings_off(5, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_48218_4\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"4 Stars\" title=\"4 Stars\" onmouseover=\"current_rating(48218, 4, '4 Stars');\" onmouseout=\"ratings_off(5, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_48218_5\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"5 Stars\" title=\"5 Stars\" onmouseover=\"current_rating(48218, 5, '5 Stars');\" onmouseout=\"ratings_off(5, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/> (<strong>6<\/strong> Bewertung(en), Durchschnitt: <strong>5.00<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_48218_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-48218-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" \/>Loading...<\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Beitrag Purpose? 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