inspirieren mich zu diesem kurzen Blogpost. Ich m\u00f6chte n\u00e4mlich motivieren, rund um diese Begriffe ein wenig differenzierter zu diskutieren.<\/p>\n
Hierarchien an sich sind weder gut noch schlecht f\u00fcr Wertgenerierung. Funktional aufgestellte Hierarchien stehen einer Wertgenerierung im Wege, da die Marktbedingungen komplexer geworden sind, weil Menschen heute mehr M\u00f6glichkeiten haben als fr\u00fcher, ihre W\u00fcnsche zu befriedigen. Das f\u00fchrt dazu, dass Effizienz nicht mehr Trumpf ist. Effektivit\u00e4t sollte mehr im Fokus stehen. Funktionale Hierarchien befeuern aber Effizienz und vernachl\u00e4ssigen Effektivit\u00e4t. Man k\u00f6nnte auch sagen, die funktionalen Hierarchien sind in puncto Wertgenerierung kontextlos, da sie den Kunden aus dem Blick verlieren. Wertgenerierung geschieht stets cross-funktional. Also sollte man Hierarchien in diesem Sinne sich ausbilden lassen. Ohne g\u00e4nzlich Hierarchien zu haben gibt es keine Wertgenerierung, da dann Chaos herrscht.<\/p>\n
Hierarchien existieren immer. Stets dann, wenn Menschen miteinander agieren, entstehen Hierarchien. Das kann man gar nicht verhindern, sollte man auch gar nicht. Denn, wann immer der Mensch, der zu einem Thema das gr\u00f6\u00dfte Talent hat, f\u00fchrt, ist das gut und gewollt. Die Herausforderung ist eben nur, diese Hierarchien kontextabh\u00e4ngig entstehen und wieder zerfallen zu lassen, je nach zu bearbeitendem Problem. Diese F\u00e4higkeit nenne ich passf\u00e4hige Selbstorganisation. \u00c4hnlich wie man Hierarchien nicht verhindern kann, l\u00e4sst sich Selbstorganisation nicht verhindern. Sie ist stets pr\u00e4sent, wenn Menschen miteinander denken und handeln.\u00a0<\/p>\n
M\u00f6chte man Themen erledigt bekommen, sollte man Menschen f\u00fcr diese Themen in Verantwortung bringen. Das geschieht \u00fcber Hierarchien. Wie wird in Unternehmen heute aber immer noch prim\u00e4r Verantwortung verteilt, also wer entscheidet beispielsweise \u00fcber die Verteilung von Budget? Menschen in funktionaler Verantwortung. Wie wird aber Wert generiert? Crossfunktional. Diesen Missmatch darf man nicht Hierarchien an sich anlasten oder fehlender Selbstorganisation, sondern nur unserem nicht passf\u00e4higen Denkrahmen, wie Verantwortung verteilt werden sollte.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" H\u00e4ufig von mir geh\u00f6rte Forderungen, wie Wir m\u00fcssen Hierarchien abschaffen! Wir m\u00fcssen Selbstorganisation etablieren! inspirieren mich zu diesem kurzen Blogpost. Ich m\u00f6chte n\u00e4mlich motivieren, rund um diese Begriffe ein wenig differenzierter zu diskutieren. Hierarchien an sich sind weder gut noch … Continue reading ![\"1](\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" "\\"1")
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