{"id":3952,"date":"2017-12-24T13:45:37","date_gmt":"2017-12-24T12:45:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blog-conny-dethloff.de\/?p=3952"},"modified":"2021-01-28T07:51:15","modified_gmt":"2021-01-28T06:51:15","slug":"danke-bjorn-oder-warum-kommunikation-im-team-gluckssache-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/?p=3952","title":{"rendered":"Danke Bj\u00f6rn \u2013 Oder warum Kommunikation im Team Gl\u00fcckssache ist!"},"content":{"rendered":"

Immer wieder gibt es Diskussionen dar\u00fcber, wie viel Menschen in einem Team formiert sein sollten, um ein bestm\u00f6gliches Ergebnis bringen zu k\u00f6nnen. Ideen dazu gibt es auch zu Hauf, wie beispielsweise von Jeff Bezos, der von two-pizza-teams<\/a> redet und damit der Meinung ist, dass ein Team nur so gro\u00df sein darf, dass man es mit 2 Pizzen satt bekommt.<\/p>\n

Ich habe hier mal ein bisschen tiefer gedacht. Warum? Bj\u00f6rn Czybik hat mich in dieser Fragestellung heraus gefordert<\/a>.<\/p>\n

Okay, los geht es.<\/p>\n

Woraus besteht ein Team? Aus Menschen und deren Kommunikation untereinander. Meine Erfahrung lehrt mich, dass die F\u00e4higkeit zur Verst\u00e4ndigung in einem Team der entscheidende Faktor ist, wie erfolgreich dieses Team agiert. Also st\u00fcrzen wir uns auf Kommunikation.<\/p>\n

Die folgende Abbildung stellt Teamkonstellationen mit einer verschiedenen Anzahl an Mitgliedern dar.<\/p>\n

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Besteht ein Team aus 2 Menschen existiert eine Verbindung, \u00fcber die kommuniziert werden kann. Bei 3 Menschen gibt es 3 Verbindungen, bei 4 Menschen 6 Verbindungen usw. usf. Es gibt hier eine Formel, um aus der Anzahl der Menschen in einem Team die Anzahl der m\u00f6glichen Verbindungen zu errechnen: Anzahl Verbindungen =\u00a0(Anzahl Menschen * (Anzahl Menschen \u2013 1))\/2.<\/p>\n

Eine Verbindung zwischen 2 Menschen im Kontext Kommunikation kann 2 Zust\u00e4nde besitzen. Entweder die beiden Menschen verstehen sich oder sie verstehen sich nicht. Unabh\u00e4ngig der Fragestellung, ob der Zustand zwischen den beiden Menschen jemals ermittelt werden kann, ich glaube n\u00e4mlich nicht daran, kann man mit diesem Fakt weiter rechnen. Man kann n\u00e4mlich die Frage beantworten, wieviel verschiedene Zust\u00e4nde es in einem gesamten Kommunikationsnetzwerk gibt. Auch hier gibt es wieder eine Formel, n\u00e4mlich: Anzahl Zust\u00e4nde =\u00a02 Anzahl der Verbindungen<\/sup>.<\/p>\n

Damit ist klar, dass, wenn 2 Menschen in einem Team vorhanden sind, es 1 Verbindung gibt und damit auch 2 verschiedene Zust\u00e4nde, Bei 3 Menschen sind es schon 8 und bei 4 Menschen bereits 64 m\u00f6gliche Zust\u00e4nde. Die folgende Abbildung stellt die 3 Faktoren dar.<\/p>\n

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Die Anzahl der Verbindungen als auch die Anzahl der Zust\u00e4nde wachsen in Abh\u00e4ngigkeit der Menschen im Team exponentiell. Bei 6 Menschen hat man bereits 32.768 und bei 7 Menschen knappe 2,1 Mio. m\u00f6gliche Zust\u00e4nde (!!!).<\/p>\n

Nun kommen wir zum n\u00e4chsten Rechenschritt. Wir schauen uns an, wie hoch die Wahrscheinlichkeit einer Verst\u00e4ndigung im Team in Abh\u00e4ngigkeit der Anzahl der Menschen im Team ist. Die folgende Abbildung stellt diese Beziehung dar.<\/p>\n

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Auch hier existiert wieder eine relativ einfache Formel. Wenn wir davon ausgehen, dass die Menschen im Team sich verstehen, dann m\u00fcssen alle Verbindungen zwischen den Menschen im Rahmen der Kommunikation genau einen gleichen Zustand besitzen. Also m\u00fcssen wir uns\u00a0die folgende Formal anschauen: Wahrscheinlichkeit der Verst\u00e4ndigung = (Anzahl Verbindungen \/ Anzahl Zust\u00e4nde) * 100.<\/p>\n

Unglaublicher Weise, jedenfalls f\u00fcr mich, besteht bereits ab 6 Menschen in einem Team eine Wahrscheinlichkeit von nur 0,05%, dass die Menschen sich via Kommunikation verstehen. Ist das der Grund, warum Maria Pruckner in ihrem Buch Komplexit\u00e4t im Management \u2013 InFormation<\/a> ausf\u00fchrt, dass misslungene Kommunikation normal sei und gelungene ein Grund zum Feiern? Ich glaube ja.<\/p>\n

Hier finden Sie meine Exceldatei<\/a>, in welcher ich die Rechnungen und die Graphiken erstellt habe.<\/p>\n

In der obigen Tabelle habe ich bei einer Anzahl von 5 Menschen in einem Team die Zeile gr\u00fcn markiert, Hier besteht eine Wahrscheinlichkeit von ca. 1%, dass die Menschen sich verst\u00e4ndigen k\u00f6nnen. Ich glaube 5 Menschen in einem Team ist die optimale Anzahl f\u00fcr Wertgenerierung im Team.<\/p>\n

Da stimme ich Bj\u00f6rn also zu, der dies ebenfalls annimmt. Allerdings fehlt hier noch etwas in meinem Gedankengang. Denn warum gerade 5 und nicht 4? Ich suche hier noch nach einem Ansatz, in dem ich die M\u00f6glichkeit des Entstehen Lassens von neuem in einem Team ins Verh\u00e4ltnis setze zur Wahrscheinlichkeit der Verst\u00e4ndigung im Team. Je mehr Menschen in einem Team sind, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Wahrscheinlichkeit f\u00fcr Neues, damit f\u00f6rderlich f\u00fcr Weiterentwicklung und damit dann wieder f\u00f6rderlich f\u00fcr Wertgenerierung. Je weniger Menschen in einem Team sind, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Chance auf Verst\u00e4ndigung. Das habe ich in diesem Beitrag gezeigt.<\/p>\n

Ich werde weiter mit Bj\u00f6rn in einen Diskurs gehen. Er bezieht sich in seinem Gedankengang auf die Fibonacci-Zahlenreihe und dem Goldenen Schnitt. Schauen wir mal. Bj\u00f6rn, was meinst Du? Was meinen meine anderen Reisegef\u00e4hrten dazu? Sollten es etwa statt wei\u00dfe Weihnachten, denkerische Weihnachten werden?<\/p>\n\"1\"2\"3\"4\"5 (4<\/strong> Bewertung(en), Durchschnitt: 5.00<\/strong> von 5)
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Immer wieder gibt es Diskussionen dar\u00fcber, wie viel Menschen in einem Team formiert sein sollten, um ein bestm\u00f6gliches Ergebnis bringen zu k\u00f6nnen. Ideen dazu gibt es auch zu Hauf, wie beispielsweise von Jeff Bezos, der von two-pizza-teams redet und damit … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,52],"tags":[34,53],"class_list":["post-3952","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-denken","category-optimierung-und-mathematik","tag-kommunikation","tag-mathematik"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3952"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48565,"href":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3952\/revisions\/48565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}