{"id":1532,"date":"2012-09-11T12:43:56","date_gmt":"2012-09-11T11:43:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blog-conny-dethloff.de\/?p=1532"},"modified":"2012-11-27T07:51:03","modified_gmt":"2012-11-27T06:51:03","slug":"servant-leadership-der-mensch-im-fokus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/?p=1532","title":{"rendered":"Servant Leadership &#8211; Der Mensch im Fokus"},"content":{"rendered":"<p>Heute m\u00f6chte ich auf eine <a href=\"http:\/\/ww3.unipark.de\/uc\/leadership_survey_aut_ger\/\">aktuelle Umfrage<\/a> aufmerksam machen, die sich um den Menschen bei dem F\u00fchren von Unternehmen rankt. Ich habe in vielen meiner Posts explizit oder implizit kritisiert, dass viele Managementkonzepte, nach denen Unternehmen heute gef\u00fchrt werden, viel zu technokratisch sind. Der Mensch ist nur ein Produktionsfaktor, wie es Maschinen auch sind, der zu funktionieren hat. Nat\u00fcrlich w\u00fcrden Manager das in dieser Art und Weise niemals \u00e4u\u00dfern, aber sie handeln danach.<\/p>\n<p>Ein Wegbegleiter auf meiner Reise des Verstehens, <em><strong>Gebhard Borck<\/strong><\/em>, hat mich in seinem aktuellen Post <a href=\"http:\/\/affenmaerchen.wordpress.com\/2012\/09\/10\/gute-fuhrung-macht-wissenschaft\/\">Gute F\u00fchrung &#8211; macht Wissenschaft!<\/a> dieser Umfrage nahe gebracht. Details zu dieser Umfrage finden Sie in diesem <a href=\"http:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/Text_SL_survey.zip\">Anschreiben<\/a>. Ich werde an dieser Umfrage noch heute teilnehmen. Machen Sie das doch auch. Danke.<\/p>\n<span id=\"post-ratings-1532\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"4d9860126c\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_1532_1\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"1 Star\" title=\"1 Star\" onmouseover=\"current_rating(1532, 1, '1 Star');\" onmouseout=\"ratings_off(0, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_1532_2\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"2 Stars\" title=\"2 Stars\" onmouseover=\"current_rating(1532, 2, '2 Stars');\" onmouseout=\"ratings_off(0, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_1532_3\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"3 Stars\" title=\"3 Stars\" onmouseover=\"current_rating(1532, 3, '3 Stars');\" onmouseout=\"ratings_off(0, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_1532_4\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"4 Stars\" title=\"4 Stars\" onmouseover=\"current_rating(1532, 4, '4 Stars');\" onmouseout=\"ratings_off(0, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_1532_5\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"5 Stars\" title=\"5 Stars\" onmouseover=\"current_rating(1532, 5, '5 Stars');\" onmouseout=\"ratings_off(0, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/> (Keine Bewertungen bislang. Geben Sie doch die erste ab.)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_1532_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-1532-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" \/>Loading...<\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heute m\u00f6chte ich auf eine aktuelle Umfrage aufmerksam machen, die sich um den Menschen bei dem F\u00fchren von Unternehmen rankt. 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