{"id":4132,"date":"2018-03-14T08:28:04","date_gmt":"2018-03-14T07:28:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog-conny-dethloff.de\/?page_id=4132"},"modified":"2025-11-23T09:58:47","modified_gmt":"2025-11-23T08:58:47","slug":"bucher-buchbande-und-zeitschriften","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog-conny-dethloff.de\/?page_id=4132","title":{"rendered":"B\u00fccher, Buchb\u00e4nde, Zeitschriften und Papers"},"content":{"rendered":"

B\u00fccher<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
Titel<\/strong><\/td>\nLink<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
The Race – Change Management mit dem ChangeModeler (2010)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Von einem der auszog die Wirtschaft zu verstehen: Ausz\u00fcge aus dem Logbuch der Reise (2012)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Zeitschriften<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Quelle<\/strong><\/td>\nTitel<\/strong><\/td>\nLink<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Zeitschrift SEM Radar Ausgabe 02\/2010<\/td>\nBest Practice ist das Ergebnis verzweifelter Trivialisierung (2010)<\/td>\n\"link\"<\/a>\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Zeitschrift HR Performance Ausgabe 06\/2016<\/td>\nGute F\u00fchrung l\u00e4sst sich nicht beschreiben<\/td>\n\"link\"<\/a>\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Zeitschrift “komplex” Ausgabe 01\/2018<\/td>\nIm Wettlauf mit der Komplexit\u00e4t<\/td>\n\"link\"<\/a>\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Changement-Magazin – Ausgabe 05\/2019 – Disruptiert Euch<\/td>\nWarum ich die Rolle “Mensch” habe (2019)<\/td>\n\"link\"<\/a>\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
HRManager Magazin – Ausgabe 06\/2020<\/td>\nDigitale Transformation – Digitalisierung ist mehr als “0” und “1” (2020)<\/td>\n\"link\"<\/a>\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Buchb\u00e4nde<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Quelle<\/strong><\/td>\nTitel<\/strong><\/td>\nLink<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Sammelband ArbeitsVisionen2025<\/td>\nMeine Ideen und Gedanken im Kontext “Arbeiten in 2025” in Form eines Interviews (2015)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Sammelband “Wandel durch Wertsch\u00e4tzung” 2016<\/td>\nBusiness Cases als kontextlose Entscheidungsregel<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Sammelband “25 Jahre Lean … und alles ist gut?” 2017<\/td>\nIst die Farbe blau sch\u00f6n?<\/td>\n\"link\"<\/a>\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
MENSCHpunktNULL: Gestaltungsans\u00e4tze f\u00fcr die digitale Gesellschaft 2019<\/td>\nDigitalisierung – Br\u00fcckenbauer gesucht!<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Agile Short Stories 2019<\/td>\nProduct Owner gesucht – Superheld gefunden<\/td>\n\"link\"<\/a>\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Das Change Management Workbook 2020<\/td>\nUnternehmen NEU denken und gestalten<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
New Work braucht New Learning: Eine Perspektivreise durch die Transformation unserer Organisations- und Lernwelten 2020<\/td>\nDas Viable System Model als transklassisches Organisationsmodell \u2013 Theoretische und praktische Betrachtungen<\/td>\n\"link\"<\/a>\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Agile Short Stories Teil 2 2023<\/td>\nMindset: Let’s do it like Karate-Kid<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
New Work und Resilienz: Kompass f\u00fcr menschenorientierte und innovative Arbeit in einer Welt in der Dauerkrise 2025<\/td>\nAgilit\u00e4t und Resilienz \u2013 Wie gute Absichten ins Gegenteil kippen k\u00f6nnen<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Zukunft der ARBEIT an der Zukunft 2025<\/td>\nZukunft der Arbeit – Mehr Arbeit und weniger Bescha\u0308ftigung<\/td>\n\"link\"<\/a>\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Papers<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Titel<\/strong><\/td>\nLink<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Meine Diplomarbeit: Eine Variante des Backpropagation Lernverfahrens f\u00fcr K\u00fcnstlich Neuronale Netze (KNN) (1999)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Was Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte von Heizungsinstallateuren lernen k\u00f6nnen (2009)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Unternehmensf\u00fchrung und Chaostheorie (2010)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Profitcenterdenken ist antiquiert (2009)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Kybernetisches Changemanagement (2010)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Ist Objektivit\u00e4t eine Illusion? (2009)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Funktionierendes Wissensmanagement (2009)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Diskrete und Kontinuierliche Modellierung (2010)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Change Management – Aufbruch in eine neue Dimension (2010)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Bewertung des Unternehmenserfolges nach ToC (2009)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Wie unsere Sprache unser Denken beschr\u00e4nkt (2010)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Digitalisierung in Unternehmen – Ein neues Modell der FuZ (2015)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Kommunikation (2020)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Warum ich ein Bedingungsloses Grundeinkommen bef\u00fcrworte (2020)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Warum ich von den Errungenschaften Chinas nicht so ohne Weiteres lernen kann (2022)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
THE HOTDOG MODEL \u2013 How turn a tier 1 automotive company into an agile organization (2023)<\/td>\n\"link\"<\/a>\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Ein paar Gedanken zu F\u00fchrung (2024)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Diagnose von Organisationen mit dem Viable System Model (2024)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Organisationsmodelle und -design: Eine kurze Abhandlung (2025)<\/td>\n\"link\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\"1\"2\"3\"4\"5 (6<\/strong> Bewertung(en), Durchschnitt: 5.00<\/strong> von 5)
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